Belçika'da çalışanlar ve emekliler için ek gelir kapısı olarak görülen flexi-job sisteminde yeni bir dönem başlıyor. 1 Temmuz itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemelerle birlikte sistem hem daha fazla sektöre açılacak hem de çalışanlara daha geniş imkânlar sunacak. Uzmanlara göre yeni kurallar, ek iş yapmak isteyenler kadar işverenleri de yakından ilgilendiriyor.
Flexi-job sistemi, Belçika'da çalışanların veya emeklilerin belirli sektörlerde vergi avantajıyla ek iş yapmasına imkân tanıyan esnek çalışma modeli olarak uygulanıyor.
Flexi-job tüm sektörlere açılıyor
Flexi-job uygulaması ilk olarak yalnızca horeca olarak adlandırılan otel, restoran ve kafe sektöründe kullanılabiliyordu. Aradan geçen 10 yılı aşkın sürede sistem farklı sektörlere de yayıldı.
Yeni düzenlemeyle birlikte flexi-job uygulaması teorik olarak tüm sektörlerde kullanılabilecek. Ancak sektörler isterlerse daha sonra sistemden çıkabilecek veya yalnızca belirli meslek grupları için flexi-job kullanımına izin verebilecek.
Tarım ve bahçecilik gibi hâlen sistem dışında bulunan bazı sektörlerdeki istisnaların da korunması bekleniyor. Sektörlerin uygulayacağı özel kuralların ise önümüzdeki aylarda netleşmesi bekleniyor.
Sağlık sektörüne kapı açılıyor
1 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecek değişikliklerden biri de sağlık alanında çalışanları ilgilendiriyor.
Bugüne kadar flexi-job kapsamında sağlık hizmeti verilmesine izin verilmiyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte gerekli diploma ve yeterliliğe sahip kişiler sağlık alanında da flexi-job yapabilecek.
Sanatsal ve artistik meslekler ise sistem dışında kalmaya devam edecek.
Aynı şirket grubunda çalışma kolaylaşıyor
Yeni kurallar, aynı şirketler grubunda çalışanlar için de esneklik getiriyor.
Tam zamanlı olarak çalışan kişiler artık ana işverenleriyle bağlantılı şirketlerde flexi-job yapabilecek. Daha önce bu durum belirli kısıtlamalara tabiydi.
Ancak haftada en az dört gün çalışanlar için mevcut kuralların büyük bölümü korunacak.
Geçici işçi olarak çalışanlar da flexi-job sisteminden yararlanabilecek. Ancak bir kişi aynı dönemde aynı işveren için hem geçici çalışan hem de flexi-job statüsünde görev yapamayacak. Bu uygulama farklı işverenler için ise mümkün olacak.
Emekliler daha hızlı başlayabilecek
Düzenleme emekliler için de kolaylık getiriyor. Mevcut uygulamada emekli olan bir kişinin, emekli olmadan önce çalıştığı işyerinde flexi-job'a başlayabilmesi için önce normal bir geçici sözleşmeyle çalışması gerekiyordu. Yeni sistem bu süreci kolaylaştırıyor.
Bununla birlikte aynı çeyrek dönem içinde aynı işveren için hem normal sözleşmeyle hem de flexi-job statüsünde çalışılması yine mümkün olmayacak.
Flexi-job maaşlarında üst sınır esnetiliyor
Yeni düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri ücretlerle ilgili. Mevcut sistemde horeca sektörü dışında temel flexi-job ücreti, sektörde geçerli olan resmî ücret tarifesine göre belirleniyordu. Ek ödemeler ve primlerle birlikte toplam ücretin ise temel ücretin yüzde 150'sini aşmaması gerekiyordu.
Bu yüzde 150 sınırı korunuyor. Ancak 1 Temmuz'dan itibaren toplu iş sözleşmeleri veya yasal düzenlemelerden kaynaklanan ek ödemeler bu hesaba dahil edilmeyecek. Yalnızca işverenin kendi inisiyatifiyle verdiği ek ücret ve ödemeler dikkate alınacak.
Uzmanlar, sosyal güvenlik primi ve çoğu durumda vergi kesintisi uygulanmayan flexi-job sisteminde bu değişikliğin işverenlerin çalışanlara daha yüksek ücret verebilmesinin önünü açacağını belirtiyor.
Horeca sektöründe ise farklı bir uygulama geçerli olacak. Bu sektörde toplam flexi-job ücreti için saatlik üst sınır 21 euro olarak belirlenecek. Bu tutar ilerleyen dönemde endeksleme yoluyla artırılabilecek. Tatil parası ise bu rakamın üzerine ayrıca eklenecek.
Yetkililer, düzenlemelerin yürürlüğe girmesi için son yasal sürecin tamamlanmasının beklendiğini, ancak değişikliklerin 1 Temmuz'da hayata geçirilmesinin planlandığını belirtiyor.
©Sonhaber.eu
