Almanya'da 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek yeni düzenleme, hastalık iznindeyken iş sözleşmesi sona eren çalışanların gelirini doğrudan etkileyecek. Yeni kurallara göre bu kişilere ödenen hastalık parası (Krankengeld), net maaşlarının yüzde 90’nından yüzde 60'ına düşürülecek. Çocuk sahibi olup belirlenen şartları karşılayan sigortalılarda ise bu oran yüzde 67 olacak.
Berliner Zeitung'un haberine göre mevcut sistemde hastalık parası, brüt maaşın yüzde 70'i üzerinden hesaplanıyor ve net maaşın yüzde 90'ını aşamıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte iş sözleşmesi hastalık sırasında sona eren bazı çalışanların aylık gelirinde yüzlerce euro kayıp yaşanabilecek. Ancak iş sözleşmesi devam eden çalışanların hastalık parası aynı şekilde hesaplanmaya devam edecek.
Hastalık sırasında işten ayrılanlar etkilenecek
Yeni uygulama özellikle belirli süreli iş sözleşmesi sona erenleri, hastalık iznindeyken işten çıkarılanları ve işverenleriyle karşılıklı anlaşarak işinden ayrılanları kapsayacak. Çalışanın hastalığı iş sözleşmesinin bitiş tarihinden sonra da devam ediyorsa yeni ödeme oranı uygulanacak.
Burada önemli olan, işten çıkarma kararının verildiği veya anlaşmanın imzalandığı tarih değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği gün olacak. Hastalık parası, iş ilişkisinin bitmesini takip eden günden itibaren yeni oran üzerinden hesaplanacak.
Aylık gelirde 600 euro kayıp yaşanabilecek
Yeni düzenlemenin etkisi, aylık net 2.000 euro kazanan bir çalışan üzerinden yapılan hesaplamayla ortaya konuldu. Gazetenin hesaplamasına göre, mevcut sistemde en fazla 1.800 euro hastalık parası alabilen bu kişinin ödemesi, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde 1.200 euroya düşebilecek. Böylece aylık gelir kaybı 600 euroya ulaşacak.
Aylık net 1.500 euro kazanan bir çalışanın hastalık parası ise en fazla 1.350 eurodan 900 euroya gerileyecek. Net maaşı 2.500 euro olan bir çalışanda ödeme 2.250 eurodan 1.500 euroya düşecek.
Çocuk şartını karşılayan sigortalılarda yeni ödeme tutarları daha yüksek olacak. Bu kişiler için aylık net 1.500 euro maaşta 1.005 euro, 2.000 euro maaşta 1.340 euro ve 2.500 euro maaşta 1.675 euro hastalık parası hesaplanacak.
Söz konusu tutarlar sosyal sigorta kesintileri öncesine ait örnek hesaplamalar. Mevcut sistemde herkes net maaşının yüzde 90'ı kadar hastalık parası alamadığından gerçek gelir kaybı kişiden kişiye değişebiliyor.
İş sözleşmesi devam edenlerin ödemesi değişmeyecek
Yeni düzenleme, hastalık parası alan bütün çalışanların gelirinin düşeceği anlamına gelmiyor. Hastalık iznindeyken iş sözleşmesi devam eden kişiler için mevcut hesaplama korunacak. Bu çalışanların hastalık parası, brüt maaşlarının yüzde 70'i üzerinden hesaplanmaya ve net maaşlarının yüzde 90'ıyla sınırlandırılmaya devam edecek.
Ayrıca işsiz kaldıktan sonra işsizlik maaşı almaya başlayan ve daha sonra hastalanan kişiler de bu yeni kesinti kapsamına girmeyecek.
İşten ayrılma tarihine dikkat edilmeli
Yeni kurallar, özellikle hastalık iznindeyken işverenleriyle karşılıklı fesih anlaşması yapan çalışanlar açısından önem taşıyor. Böyle bir anlaşmayla iş sözleşmesinin normalden erken sona erdirilmesi, hastalık parasındaki düşüşün de daha erken başlamasına neden olabilecek.
İş sözleşmesinin sona ereceğini önceden bilen çalışanların, en geç üç ay öncesinden İş Ajansına (Agentur für Arbeit) iş arayan olarak kayıt yaptırması gerekiyor. İşten ayrılma tarihi daha kısa süre önce öğrenilmişse bildirimin üç gün içinde yapılması şart.
Hastalık parasının yanlış hesaplandığını düşünen sigortalılar ise sağlık sigortasından yazılı açıklama isteyebilecek ve karara bir ay içinde itiraz edebilecek.
2027'de başka değişiklikler de yapılacak
Yeni yıldan itibaren hastalık parasına ilişkin başka kurallar da değişecek. Sağlık sigortasının rehabilitasyon veya emeklilik başvurusu yapmasını istediği sigortalılara tanınan süre, on haftadan dört haftaya indirilecek.
Ayrıca tam yaşlılık emekli aylığının üçte ikisinden fazla kısmi emekli aylığı alan çalışanların hastalık parası hakkı sona erecek.
Öte yandan 1 Ocak 2028'den itibaren kısmi hastalık izni uygulamasının başlatılması planlanıyor. Bu uygulamayla sağlık durumu uygun olan çalışanların belirli şartlarla normal çalışma sürelerinin yüzde 25'i, yüzde 50'si veya yüzde 75'i kadar çalışabilmesine imkân tanınması öngörülüyor.
©Sonhaber.eu
