Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Avrupa’da işe alım süreçlerini yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik hayata geçiyor. Avrupa Birliği (AB), iş görüşmelerinde maaş uygulamalarına ilişkin yeni ve bağlayıcı bir düzenlemeyi yürürlüğe sokmaya hazırlanıyor. Buna göre, bu yıl yürürlüğe girecek düzenleme kapsamında işverenlerin adaylara geçmiş maaş bilgilerini sorması yasaklanacak. Aynı zamanda işverenler, açık pozisyonlar için öngörülen ücret aralığını adaylarla paylaşmakla yükümlü olacak.
Ücret pazarlığında yeni dönem
İş görüşmeleri uzun yıllardır benzer kalıplar üzerinden yürütülürken, ücret konusu genellikle mülakatın ilerleyen aşamalarında gündeme geliyor ve adaylardan önceki kazançlarını açıklamaları isteniyordu. Bu uygulama, çoğu zaman yeni maaş tekliflerinin belirlenmesinde temel bir referans olarak kullanılıyordu. Ancak uzmanlara göre bu yaklaşım, adaylar açısından dezavantaj yaratıyor ve ücret pazarlığında dengesiz bir tablo ortaya çıkarıyor. Geçmiş maaş bilgisini paylaşan adayların, farkında olmadan yeni işte talep edebilecekleri ücret aralığını aşağı çektiği ifade ediliyor.
Ekonomik koşullar ve iş gücü piyasasındaki hızlı değişim, geçmiş maaşların güncel durumu yansıtmamasına yol açıyor. Özellikle son yıllarda nitelikli çalışan açığı, dijital becerilere olan talep ve yüksek enflasyon nedeniyle birçok sektörde ücretler kısa sürede önemli ölçüde değişti. Buna rağmen eski maaşların esas alınması, yeni pozisyonlarda da ücretlerin düşük seviyeden başlamasına neden olabiliyor. Uzmanlar, bu durumun yıllar içinde oluşan gelir eşitsizliklerini yeniden ürettiğine dikkat çekiyor.
Kadın çalışanlar, kariyerine ara vermek zorunda kalanlar ya da iş hayatına geri dönen bireyler, geçmişte aldıkları düşük ücretler nedeniyle yeni başvurularda da benzer koşullarla karşılaşabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu döngünün kırılması ve ücret belirleme sürecinin daha objektif, pozisyona ve piyasa koşullarına dayalı kriterler üzerinden yürütülmesi hedefleniyor.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Ücret eşitliği ve maaş şeffaflığını amaçlayan düzenleme, 7 Haziran 2026’da tüm AB üyesi ülkelerde yürürlüğe girecek. Kurallara göre işverenler, maaş bilgilerini ya doğrudan iş ilanlarında açıkça belirtmek ya da en geç ilk mülakat aşamasında adaylara sunmak zorunda olacak. Böylece ücret görüşmelerinin, adayın geçmişine değil, pozisyonun sorumluluklarına ve piyasa değerine göre yapılması amaçlanıyor.
Adaylar daha güçlü bir konuma gelecek
Yeni sistemin, adaylara mülakat sürecinde daha güçlü bir pazarlık zemini sağlaması bekleniyor. Ücret aralığını önceden bilen adaylar, görüşmelere daha net beklentilerle katılabilecek. Ayrıca yasak kapsamına giren sorularla karşılaşan adayların bu sorulara yanıt verme zorunluluğu bulunmayacak. Düzenlemenin uzun vadede maaş eşitsizliklerini azaltması ve işe alım süreçlerinde daha adil bir yapı oluşturması öngörülüyor.
©Sonhaber.eu
