Hollanda'da uzun süreli hastalık nedeniyle iş göremez durumda olan çalışanlar ve ilgilendiren önemli bir değişiklik gündemde. Hükümetin hazırladığı yasa tasarısına göre, işverenlere ödenen geçiş tazminatı (transitievergoeding) geri ödemesi 1 Ocak 2027 tarihinde tamamen kaldırılacak. Bu durum binlerce kişinin ortalama aldığı 17 bin euroluk geçiş tazminatını alamamasına neden olacak.
Mevcut sistemde çalışanlar hastalandıklarında iki yıl boyunca işverenlerinin kadrosunda kalıyor. Bu sürenin sonunda iş sözleşmesi sona erdirildiğinde ise çalışanlara geçiş tazminatı ödeniyor. İşverenler de bu maliyet için devletten geri ödeme alabiliyor.
Geçen yıl Hollanda'da yaklaşık 36 bin uzun süreli hasta çalışan bu tazminattan yararlandı. Kişi başına ödenen ortalama tutarın ise 17 bin euro olduğu belirtiliyor.
Çalışanlar tazminatlarını kaybedebilir
Hükümet, söz konusu işverenlere yapılan geri ödeme uygulamasını kaldırarak bütçede 831 milyon euro tasarruf etmeyi hedefliyor. İlk planlarda düzenlemenin 2028 yılında yürürlüğe girmesi öngörülüyordu. Ancak daha sonra tarih bir yıl öne çekildi ve uygulamanın 1 Ocak 2027'de sona erdirilmesi kararlaştırıldı.
İşçi sendikası CNV'ye göre bu değişiklik, uzun süre hasta kalan çalışanların tazminat alma şansını azaltabilir. Çünkü işverenler, yüksek maliyet nedeniyle çalışanların sözleşmesini sonlandırmak yerine onları kadroda tutmayı tercih edebilir.
Askıda tutulan iş sözleşmeleri yeniden gündeme gelebilir
2020 yılında yürürlüğe giren geri ödeme sistemi, Hollanda'da "slapend dienstverband" (askıda tutulan iş sözleşmesi) olarak bilinen uygulamayı önlemek amacıyla getirilmişti. Bu uygulamada bazı işverenler, uzun süre hasta olan çalışanların iş sözleşmesini sonlandırmak yerine onları kadroda tutarak tazminat ödemekten kaçınabiliyordu.
CNV, geri ödeme uygulamasının kaldırılması halinde bu tür vakaların yeniden artmasından endişe ediyor.
Sendika Başkanı Hans van den Heuvel, iki yıl boyunca hasta kalan kişilerin çoğu zaman gelir kaybı yaşadığını ve geçiş tazminatına ihtiyaç duyduğunu belirtti. Van den Heuvel'e göre bu ödeme, birçok çalışan tarafından geçimini sağlamak veya yeni bir işe hazırlanmak için kullanılıyor.
Küçük işletmeler de endişeli
Düzenleme yalnızca çalışanları değil, işverenleri de yakından ilgilendiriyor. İş hukuku uzmanlarına göre özellikle küçük işletmeler ve KOBİ'ler, iki yıllık hastalık süresince ödenen maaşın ardından bir de tazminat ödemek zorunda kalacak.
Uzmanlar, bazı işverenlerin bu maliyetten kaçınmak için çalışanları daha uzun süre kadroda tutmayı tercih edebileceğini belirtiyor. Bu durumun geçmişte görülen uygulamaların yeniden ortaya çıkmasına yol açabileceği ifade ediliyor.
Sendika temsilcileri, büyük şirketlerin bu maliyetleri karşılamasının daha kolay olduğunu, ancak sınırlı bütçeyle faaliyet gösteren küçük işletmelerin yeni düzenlemeden daha fazla etkilenebileceğini savunuyor.
Yasa tasarısı henüz kesinleşmiş değil. Ancak mevcut planların yürürlüğe girmesi halinde, uzun süre hastalık nedeniyle çalışamayan binlerce kişinin bugün aldığı ortalama 17 bin euroluk tazminat riske girebilir.
©Sonhaber.eu