Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Hollanda’nın Rotterdam kentinde bir süpermarkette çalışan bir kadın, kendisine ait alışverişleri doğru şekilde tahsil etmediği gerekçesiyle 16 yıllık hizmetinin ardından işten çıkarıldı. Kasada 20 euro açık çıktığını fark eden mesai arkadaşlarının durumu yönetime bildirmesi üzerine işveren, bir araştırma bürosu görevlendirdi. Yapılan incelemenin ardından kadının iş akdi feshedildi.
Taraflar arasındaki anlaşmazlık mahkemeye taşındı. Mahkeme, işten çıkarma kararını yerinde buldu ancak işvereni, kadına yaklaşık altı aylık maaşına denk gelen bir tazminat ödemeye mahkûm etti.
Kadın, patronuyla yapılan görüşmede kendisine “hemen şimdi ayrılabileceği”nin söylendiğini belirtti. Bu durumu haksız bulduğunu ifade eden çalışan, bazı mesai arkadaşlarının zaman zaman kendi alışverişlerini kendilerinin kasadan geçirdiğini, buna rağmen yalnızca kendisi hakkında işlem yapıldığını savundu. Yaşananları keyfî bir uygulama olarak nitelendirdi.
Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.
Kadın ayrıca, başka bir çalışanın kasa üzerinden para aldığı ve sık sık “doğum günü kasasından” harcama yaptığı hâlde işten çıkarılmadığını, bunun yerine başka bir şubeye gönderildiğini ileri sürdü. İşveren ise bu iddiaları kabul etmedi ve fesih kararının arkasında durdu.
İlaç kullanımı savunması
AD gazetesinin aktardığına göre kadın, olayın yaşandığı dönemde bir antidepresan ve bir antipsikotik kullandığını, bu nedenle zihinsel olarak her zaman berrak olmadığını belirtti. Psikolojik sorunları ve ilaçların etkisiyle zaman zaman dalgınlık yaşadığını ve kafasının karışabildiğini ifade etti.
Ancak işveren bu savunmayı dikkate almadı. Aynı gün kadına yazılı fesih bildirimi gönderildi. Bildirimde, alışveriş sırasında izin alınmadığı belirtilerek, “Değeri düşük ya da hiç olmasa bile her türlü hırsızlık bizim için derhal fesih nedenidir” ifadesine yer verildi.
Şirket açıklamasında, kurallara göre özel alışverişlerin yalnızca yönetici talimatıyla yapılabileceği, çalışanların kasadan kendi başlarına işlem yapmalarına kesinlikle izin verilmediği vurgulandı.
Mahkeme: Fesih yerinde, ancak ağır kusur yok
Kadın, işten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvurdu. Davada hâkim, kadının kasadan bilerek ve isteyerek para alıp almadığı sorusu üzerinde durdu. Bu kapsamda işyeri hekimi asistanının raporları da dosyaya girdi. Raporda, kadının kendi beyanına göre zaman zaman “dalgın” ya da “afallamış” hâlde olabildiği not edildi.
Mahkeme, bu durumun işverenin beklentilerini ortadan kaldırmadığına hükmetti. Özellikle para işlemleri söz konusu olduğunda süpermarketin, çalışanlardan kurallara sıkı şekilde uymasını beklemesinin haklı olduğu belirtildi. Hâkim, zihinsel dalgınlığın, çalışan açısından daha fazla dikkat gerektirdiğini vurguladı.
Buna rağmen mahkeme, kadının kasadan bilinçli ve kasıtlı şekilde para aldığına dair yeterli kanıt bulunmadığı sonucuna vardı. Bu nedenle olay “ağır kusurlu davranış” olarak değerlendirilmedi.
Yakın tarihte açıklanan karara göre, işverenin fesih hakkı kabul edilirken, süpermarketin yasal geçiş tazminatını (transitievergoeding) ödemesine hükmedildi. Buna göre kadın, yaklaşık altı aylık maaşına denk gelen bir tazminat almaya hak kazandı.
©Sonhaber.eu
