Fransa Yargıtayının 10 Eylül 2025 tarihinde aldığı karara göre, çalışan bir kişi tatildeyken hastalanırsa ve bu hastalık iznini işverene bildirirse, ücretli izin hakkını kaybetmiyor. Bu izin daha sonra kullanılmak üzere ertelenebiliyor.
Kararda, ücretli izin ile hastalık izninin işlevlerinin birbirinden kökten farklı olduğu belirtildi. Yargıtay; ücretli iznin çalışanın dinlenmesini ve tatil yapmasını sağlamak için verilirken, hastalık izninin çalışanın yeniden sağlığına kavuşmasını hedeflediğini belirtti.
Mevcut sistemde Fransa’da, tatilde geçirilen süre içinde hastalanan çalışanlar bu günlerini ek olarak talep edemiyor, yani bu izinler kaybediliyordu. Toplu iş sözleşmelerinde ya da özel durumlarda bu izin hakkının iadesi mümkün olabiliyordu ama genel hukuk sisteminde bu açık mevcuttu.
2024 yılında kabul edilen “Loi DDADUE” adlı yasayla, mesleki olmayan hastalık veya iş kazası durumlarında çalışanlar için her ay için iki gün ücretli izin hakkı tanındı (yani hastalık süresi boyunca da izin kazanılabiliyor) ve bu düzenleme tatilde hastalanma hallerini açıkça kapsamayan önceki uygulamadaki boşlukları doldurmaya başladı.
Yargıtay’ın son kararı, izin hakkının kullanılmaması durumunda bu iznin ertelenebilmesini; hak kaybına uğramadan başka bir tarihte kullanılabilmesini sağlamış oldu.
Avrupa Birliği hukukunun çalışanlara, hem sağlıklarını korumaları hem de tatil yaparak dinlenmeleri için hak tanıdığı; Fransa’nın bu karar ile AB’nin bu standartlarına daha sıkı biçimde uyum sağladığı yönünde değerlendirmeler yapılıyor.
©Sonhaber.eu
