Belçika'da iki yıl önce yürürlüğe giren bir uygulama, çalışanların tatil sırasında hastalanmaları halinde yıllık izin günlerini kaybetmemelerini sağlıyor. Ancak çalışanların önemli bir bölümü bu hakkı bilmiyor veya gerekli işlemleri yapmıyor. Tatilde hastalanan kişinin izin günlerini daha sonra kullanabilmesi için işverenine zamanında haber vermesi ve sağlık raporu sunması gerekiyor.
Tatilde hastalananların izin günleri artık yanmıyor
Belçika'da 1 Ocak 2024'ten bu yana yıllık izin sırasında hastalanan bir çalışanın hastalık günleri yıllık izinden sayılmıyor. Çalışan, gerekli şartları yerine getirmesi halinde bu izin günlerini daha sonra kullanabiliyor.
Örneğin bir çalışan bir haftalık yıllık izninin dört gününde hastalanırsa, şartları yerine getirmesi halinde bu dört günü kaybetmiyor. Hastalık nedeniyle kullanamadığı dört günlük yıllık iznini daha sonraki bir tarihte kullanabiliyor.
Ancak bunun için çalışanların hastalandığını derhal işverenine bildirmesi ve iki iş günü içinde sağlık raporunu işverene ulaştırması gerekiyor.
Bu nedenle tatilde hastalanan bir kişinin hiçbir işlem yapmadan izin günlerinin otomatik olarak hesabına geri ekleneceğini düşünmemesi gerekiyor.
Çalışanların yüzde 74'ü izin günlerini geri alamadı
İnsan kaynakları hizmetleri şirketi Attentia'nın 1.500 kişiyle yaptığı araştırma, uygulamanın çalışanlar tarafından yeterince bilinmediğini veya kullanılmadığını ortaya koydu. Araştırmaya katılanların yüzde 53'ü daha önce en az bir kez tatil sırasında hastalandığını belirtti. Katılımcıların yüzde 21'i ise 2025 yılındaki tatili sırasında hastalandığını söyledi.
2025 yılında tatilde hastalanan çalışanların yalnızca yüzde 26'sı hastalık nedeniyle kullanamadığı izin günlerini daha sonra geri alabildi.
Çalışanların yüzde 51'i bu günleri geri almak için herhangi bir talepte bulunmadı. Yüzde 23'ünün talebi ise yöneticileri tarafından reddedildi. Böylece tatilde hastalanan çalışanların toplam yüzde 74'ü söz konusu izin günlerini geri alamadı.
Her dört çalışandan biri hakkından habersiz
Araştırma, bunun önemli nedenlerinden birinin bilgi eksikliği olduğunu da gösteriyor. Çalışanların yüzde 24'ü, tatilde hastalanmaları halinde izin günlerini geri alabileceklerini daha önce hiç duymadığını belirtti.
Bu oran genç çalışanlarda daha da yüksek. 35 yaşın altındaki çalışanların yüzde 31'i söz konusu düzenlemeden haberdar olmadığını söyledi.
Attentia bu nedenle işverenlere, çalışanları tatil sırasında hastalandıklarında sahip oldukları haklar konusunda daha açık şekilde bilgilendirme çağrısında bulunuyor.
Şirket ayrıca izlenecek prosedürün ve gerekli şartların işyeri yönetmeliğinde açık şekilde belirtilmesini öneriyor. Attentia, düzenlemenin yalnızca idari bir konu olmadığını, çalışanların gerçek anlamda dinlenme ve işten uzaklaşma hakkıyla da ilgili olduğunu vurguluyor.
©Sonhaber.eu
Fotoğraf: Yapay zeka
