Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Çalışma süresinin kalıcı olarak azaltılması, emeklilik hakları üzerinde ciddi sonuçlar doğuruyor. Yapılan örnek bir hesaplama, tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçmenin, çalışanların emeklilik gelirinde ne kadar büyük kayıplara yol açtığını gözler önüne seriyor.
Almanya’da çalışanların yaklaşık yüzde 40’ı yarı zamanlı bir işte çalışıyor. İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’nün (IAB) paylaştığı bilgilere göre, ülkedeki yaklaşık 48 milyon çalışanın 16,75 milyonu haftada 40 saatten veya beş tam iş gününden daha az çalışıyor.
Araştırmacılar, 2025 yılının ilk çeyreğine ait verileri esas aldı. Buna göre, geçen yılın ilk üç ayında yarı zamanlı çalışanların sayısı, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla 190 bin kişi, yani yüzde 0,4 arttı. Hesaplamalara çok düşük süreli ve orta düzey yarı zamanlı işler de dâhil edildi.
Uzmanlar ise gerçekten tercih şansı bulunan kişilerin, tam zamanlı çalışmadıkları takdirde emeklilik üzerindeki etkileri mutlaka göz önünde bulundurması gerektiğini vurguluyor.
Birçok kişi daha az çalışmak istiyor ama çalışamıyor
Almanya Federal İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu verilerine göre, 2015 ile 2023 yılları arasında çalışanların arzu ettiği ortalama haftalık çalışma süresi bir saatten fazla azaldı. Buna rağmen fiilen daha az çalışmaya geçenlerin sayısı oldukça sınırlı kaldı. Daha az süre çalışmak isteyenlerin yalnızca üçte biri bu isteğini hayata geçirebilirken, çalışma süresini artırmak isteyenlerin yaklaşık dörtte üçü bu talebini gerçekleştirebildi.
Daha az çalışma, daha düşük emeklilik maaşı demek
Daha az çalışmak, doğrudan daha düşük maaş anlamına geliyor. Bununla birlikte emeklilik hakları da düşüyor; çünkü emeklilik hesaplaması brüt kazanç üzerinden yapılıyor. Başka bir ifadeyle, çalışma süresi kısaldıkça ileride alınacak emeklilik maaşı da azalıyor.
Bu noktada, emeklilik gelirini belirleyen üç temel gösterge öne çıkıyor: çalışma süresi, yıllık brüt kazanç ve kazanılan emeklilik puanı.
Örnek hesaplama: Tam zamandan yarı zamana geçiş neye mal oluyor?
Bir örnek üzerinden yapılan hesaplama, tabloyu daha net ortaya koyuyor. Haftada 40 saat çalışan bir işçi, yıllık 52 bin euro brüt gelir elde ediyor. Bu rakam, 2026 yılı için öngörülen geçici ortalama gelir olan 51 bin 944 euroya oldukça yakın.
Bu gelir düzeyinde çalışan bir kişi yılda 1 emeklilik puanı kazanıyor. Temmuz 2026’dan itibaren bu puan, ayda 42,31 euro emeklilik hakkına karşılık geliyor. Bu tutar, ilerleyen yıllarda toplam prim yılı sayısıyla çarpılarak emekli maaşını oluşturuyor.
Ancak çalışan, haftalık çalışma süresini 32 saate düşürürse yıllık geliri 41 bin 600 euroya geriliyor. Bu durumda kazanılan emeklilik puanı 0,8’e düşerken, aylık emeklilik karşılığı 33,85 euroya iniyor.
20 yıl sonunda fark dramatikleşiyor
Bu fark, 20 yıllık bir çalışma süresi sonunda emeklilik gelirine şu şekilde yansıyor:
32 saatlik çalışma haftası (41.600 euro gelir): Emeklilik hakkı, 20 × 33,85 euro üzerinden hesaplandığında aylık 677 euroya denk geliyor.
40 saatlik çalışma haftası (52.000 euro gelir): Emeklilik hakkı, 20 × 42,31 euro üzerinden hesaplandığında aylık 846,20 euroya denk geliyor.
Buna göre, haftada beş günden dört güne geçen ya da günlük çalışma süresini kısaltarak haftada 8 saat daha az çalışan bir kişi, emeklilikte ayda 169,20 euro daha düşük gelir elde ediyor.
Yarı zamanlı çalışmaya geçilmesi durumunda, emeklilikteki toplam gelir kaybı 20 yılın sonunda 40 bin 608 euroyu buluyor.
©Sonhaber.eu
