Almanya'da çalışan nüfusun iş hayatına olan bağlılığında ve mesleki motivasyonunda dikkat çekici bir değişim yaşanıyor. Sigorta şirketi HDI için araştırma şirketi YouGov tarafından 10 Haziran ile 3 Temmuz tarihleri arasında 3 bin 844 çalışanla gerçekleştirilen yeni Meslek Araştırması (Berufestudie), çalışanların işe bakışında belirgin bir zihniyet değişimi olduğunu ortaya koydu.
Araştırma sonuçlarına göre, Almanya'da çalışanların yüzde 59'u artık sadece veya öncelikle para kazanmak amacıyla çalıştığını belirtiyor. Bu oran bir önceki yıla kıyasla 17 puanlık keskin bir artış gösterirken, koronavirüs pandemisi öncesindeki 2019 seviyesinin ise neredeyse iki katına ulaştı.
Yaşlı çalışanlar imkanı olsa işi hemen bırakmak istiyor
Araştırma sonuçları, iş motivasyonundaki olumsuz değişimden en fazla etkilenen kesimin emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlar olduğunu gösteriyor.
Ankete katılan 55 ile 64 yaş arasındaki çalışanların yaklaşık üçte ikisi (yüzde 63), maddi olarak maaşa ihtiyaç duymamaları halinde mümkün olan en kısa sürede çalışmayı bırakacaklarını ifade ediyor. Geçen yıl aynı yaş grubunda bu oran yüzde 42 seviyesindeydi. Araştırmaya göre, hiçbir yaş grubunda bu kadar büyük bir artış görülmedi.
Buna karşılık 54 yaş ve altındaki çalışanların yüzde 54'ü, çalışmadıkları bir yaşamı hâlâ hayal edemediklerini belirtiyor. Buna rağmen araştırmanın genel sonuçları, çalışanlar arasındaki isteksizliğin arttığına işaret ediyor.
Hükümet tarafında ise yaşlanan nüfus ve iş gücü ihtiyacı nedeniyle çalışanların daha uzun süre iş hayatında kalmasına yönelik planlar gündemde. Almanya hükümeti 63 yaşında erken emeklilik olarak bilinen “Rente mit 63” uygulamasını kaldırmayı planlarken, Almanya Şansölyesi Friedrich Merz de bu planı desteklediğini açıkladı. Ancak araştırmanın ortaya koyduğu tablo, özellikle emeklilik yaşına yaklaşan çalışanların beklentileri ile çalışma hayatını uzatmaya yönelik planlar arasındaki farkın giderek büyüdüğünü gösteriyor.
Yapay zeka istihdam kaygısını ve belirsizliği artırıyor
Araştırmada öne çıkan bir diğer konu olan yapay zeka teknolojilerinin çalışanlar arasında hem umut hem de ciddi kaygılar yarattığı görülüyor.
Katılımcıların yaklaşık dörtte biri yapay zekanın rutin iş yükünü hafifletmesi, kişisel iş sonuçlarını iyileştirmesi ve verimliliği artırması gibi alanlarda olumlu etkiler beklediğini veya bu etkileri şimdiden gördüğünü belirtiyor.
Buna karşın çalışanların yüzde 42'si yapay zeka kullanımının işten çıkarmalara yol açacağını düşünüyor. Katılımcıların yüzde 9'u ise bunun kendi çalışma çevrelerinde şimdiden yaşandığını belirtiyor.
Yapay zekanın hangi meslekleri tehdit edebileceğine ilişkin soruda ise yazılım ve bilişim alanında çalışanlar öne çıkıyor. Katılımcıların yüzde 41'i yapay zekanın gelecekte bilişim teknolojileri alanındaki yazılım geliştiricilerini gereksiz hale getirebileceğini düşünüyor.
Bu meslek grubunu yüzde 38 ile finans ve vergi danışmanları, yüzde 36 ile reklam ve pazarlama alanında çalışanlar ve yüzde 35 ile idari personel takip ediyor.
Yapay zekadan en az tehdit gördüğü düşünülen meslek grubu ise aşçılar oldu. Katılımcıların yalnızca yüzde 3'ü yapay zekanın gelecekte aşçıların yerini alabileceğine inanıyor.
©Sonhaber.eu
