Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.
Hollanda’da uzun süredir üzerinde çalışılan yeni emeklilik sistemi için son hazırlıklar tamamlanıyor. Emeklilik fonlarının büyük bölümü bu yılın sonunda yeni sisteme geçmiş olacak. Ülke genelindeki emeklilik fonlarının 2028’e kadar kademeli olarak geçeceği sistem, milyonlarca çalışanı ve emekliyi etkileyecek. Yeni yapıda garantili emeklilik maaşı modelinden çıkılacak; bunun yerine bireysel birikim ve yatırım getirilerine dayalı bir düzen uygulanacak.
Yeni emeklilik sistemi
1 Temmuz 2023’te yürürlüğe giren Future Pensions Act (WTP), emeklilik fonlarına kapsamlı bir dönüşüm için dört yıllık bir geçiş süreci tanıdı. Bu süreçte özellikle sağlık, metal, teknik ve hizmet sektörlerindeki fonlar başta olmak üzere birçok büyük fon, yeni modele uyum hazırlıklarını hızlandırdı.
Emeklilik fonlarındaki değişikliğin amacı, bireysel hesaplamaları daha adil hale getirmek, hızla değişen iş piyasasına uyum sağlamak ve sistemin uzun vadede sürdürülebilirliğini artırmak olarak açıklanıyor.
Maaş garantisi kaldırılıyor
Yeni sistemde, eski düzende olduğu gibi belirli bir maaş garantisi verilmiyor. Her çalışanın kendi adına oluşturulan bireysel bir emeklilik sermayesi bulunuyor. Çalışan ve işveren tarafından ödenen primler bu hesaba aktarılıyor ve fonların yatırım performansına göre büyüyor.
Emeklilik döneminde alınacak maaş, bu birikimin ve getirilerin toplamına göre hesaplanıyor. Bu nedenle yeni sistem daha şeffaf olsa da emeklilik geliri artık piyasa koşullarına bağlı olarak değişebilecek.
Prim oranlarında yaş farkı kaldırılıyor
Yeni yapının önemli farklarından biri de prim oranlarında yaş farkının kaldırılması. Eski sistemde genç çalışanlar daha az prim ödeyerek daha düşük hak kazanırken, yeni düzende herkes aynı oran üzerinden prim ödüyor. Bu durum özellikle genç çalışanlar için avantaj sağlıyor.
Fonlar ayrıca yaş gruplarına göre farklı yatırım stratejileri uygulayabilecek; gençler için daha riskli yatırım modelleri tercih edilirken, ileri yaş grupları için daha temkinli portföyler seçilebilecek.
Yeni sistemle birlikte katılımcılar, kendi emeklilik sermayelerini anlık olarak görebilecek ve fon performansını daha net takip edebilecek. Ancak sistemin yatırım getirilerine dayanması, ekonomik dalgalanmaların emeklilik gelirini etkileyebileceği yönünde eleştirileri de beraberinde getiriyor. Yine de hükümet ve fon yöneticileri daha modern ve esnek bir yapıya geçildiğini vurguluyor.
Kaç kişi yeni sisteme ne zaman geçecek?
Hollanda Merkez Bankası (DNB) verilerine göre, 2026 yılı sonuna kadar toplam 5 milyon 266 bin 63 çalışan ve emekli yeni sisteme dahil olacak. 2027’de ise yaklaşık 3 milyon katılımcısı bulunan ABP’nin geçişi ile sürecin en büyük adımı atılacak. Böylece katılımcıların ezici çoğunluğu, kademeli biçimde bireysel hesaplara dayalı yeni modele geçmiş olacak.
Fonların yeni sisteme geçişi
Hollanda’da aktif 146 emeklilik fonu bulunuyor. Bunlardan altısı geçiş sürecini tamamladı. Son haftalarda 20 emeklilik fonu, DNB’den resmi onay alarak toplam 500 milyar euroyu aşan varlığın yeni sisteme aktarımına başladı. 1 Ocak’ta geçiş yapacak fonlar arasında Zorg & Welzijn, Metaal & Techniek, Shell NL, BpfBouw, Cosun, PFZW, PMT, Stipp, Horeca ve Heineken gibi büyük fonlar yer alıyor.
KLM Yer ve Kabin Personeli, Şekerleme Sektörü ve Özel Güvenlik fonlarının ise geçiş için henüz onay almadığı açıklandı.
Hollanda Emeklilik Federasyonu, tüm fonlardaki geçiş hazırlıklarının yoğun şekilde sürdüğünü ancak Aralık ayında yaşanabilecek olumsuz ekonomik gelişmelerin süreci etkileyebileceği uyarısında bulundu.
Hollanda’nın yeni emeklilik sistemi, milyonlarca çalışanın geleceğini doğrudan etkileyecek büyük bir dönüşüm olarak değerlendiriliyor. Fonların geçiş hazırlıkları devam ederken, sistemin ilk etkilerinin 2025–2026 döneminde daha net hissedilmesi bekleniyor.
©Sonhaber.eu