Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.
Hollanda’da bir yangın güvenliği şirketinde işe başlayan 34 yaşındaki servis teknisyeni, mesai saatlerinde müşterilerin yanında namaz kılabilmek ve domuzlarla çalışan işletmelerde görev yapmamak istediğini belirtince, göreve başladıktan yalnızca üç gün sonra işten çıkarıldı. Mahkeme, bu durumun inanç temelinde ayrımcılık olduğuna hükmederek çalışanın yaklaşık 19 bin euro tazminat alma hakkı bulunduğuna karar verdi.
İlk günlerde ibadet talebini iletti
Teknisyen, geçen nisan ayında Zaandam’daki Brand Preventie Groep adlı firmada çalışmaya başladı. İlk günlerde, inancı gereği günde bir veya iki kez namaz kılması gerektiğini, bunun için müşterilerden uygun bir alan rica etmek istediğini ifade etti. Ayrıca bir çiftlikte yapılacak görev sırasında, domuzların bulunduğu bölümlerde çalışamayacağını da şirkete bildirdi.
Deneme süresinde işine son verildi
Dördüncü iş gününde, yani hâlâ deneme süresi devam ederken iş sözleşmesi feshedildi. Şirket, müşterileri namaz için yer tahsis etmeleri konusunda zor durumda bırakmak istemediğini belirtti. Çalışanın ise molasında şirket aracında ibadet etmesi yönündeki öneriyi kabul etmediği kaydedildi.
Şirket ayrıca teknisyenin görev bölgesinde çok sayıda domuz çiftliği bulunduğunu ve bu müşterileri başka çalışanlara devretmenin verimsizliğe ve daha uzun seyahat sürelerine yol açacağını savundu.
Çalışan: İnancım nedeniyle işten çıkarıldım
İnancı nedeniyle işten çıkarılamayacağını belirten çalışan, şirketin gerekçelerini kabul etmeyerek mahkemeye başvurdu. İşveren ise ayrımcılık yapmadığını iddia ederek, çalışanın işe alım sürecinde inancının işin gerekliliklerini nasıl etkileyeceğini açıkça belirtmediğini; belirtmiş olsaydı zaten işe uygun görülmeyeceğini savundu. Ayrıca çalışanı “esnek olmayan” biri olarak nitelendirdi.
Mahkeme: İnanç temelinde ayrımcılık yapıldı
Kamuoyuna açıklanan mahkeme kararına göre, Zaandam’daki sulh hakimi çalışanın haklı olduğuna hükmetti. Mahkeme, olayda “inanç temelinde ayrımcılık yasağının ihlal edildiğini” belirterek işverenin tazminat ödeme yükümlülüğüne dikkat çekti.
Karara göre çalışan 81 euro tutarında geçiş (transitie) tazminatı, yaklaşık 3.900 euro tutarında ihbar süresi ücreti ve haksız fesih nedeniyle 15.000 euro “hakkaniyet tazminatı” olmak üzere toplamda yaklaşık 19.000 euro tutarında tazminat almaya hak kazandı.
©Sonhaber.eu