Hollanda merkezli taşeron firma (Uitzendbureau), Türkiye’den aşçı olarak getirdiği bir işçiyi seralarda çalıştırdı, maaş yerine haftalık avans verdi. Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi’nin (IND) ortaya çıkarttığı olayda, işçinin oturum izni iptal edildi, Maasland merkezli şirket ise mahkeme kararıyla on binlerce euro geriye dönük maaş ödemeye mahkum edildi.
Nisan ayında görülen ve bu hafta kamuoyu ile paylaşılan davanın ayrıntıları şu şekilde:
Aşçı olarak geldi, serada çalıştırıldı
2024 baharında Hollanda’ya aşçı olarak gelen Türk vatandaşı, çalışacağı restoranın kısa süre önce kapandığını öğrendi. Bunun üzerine taşeron firma, kendisini seralarda işçi ve şoför olarak görevlendirdi. Haftalık sadece 150 euro ödenen işçiden bu miktardan konaklama bedeli de kesildi. Şirket, bu ödemenin avans niteliğinde olduğunu ve ileride aşçı olarak alacağı maaştan düşüleceğini belirtti. İşçi, gerçek ücretini talep ettiğinde ise sınır dışı edilmekle tehdit edildi.
IND devreye girdi
Taşeron firma; Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi’nin (IND) maaşın ödenmediğini tespit etmesi üzerine, ekim ve kasım ayları içerisinde farklı zamanlarda işçinin hesabına toplam 5 bin 459 euro yatırdı. Ancak bu bile işçinin alacağı normal maaşın çok altında kaldı.
IND, bu tespitin ardından işçinin oturum iznini iptal etti. Şirket de kısa süre sonra işçiyi “geçerli oturumu olmadığı” gerekçesiyle işten çıkardı. İşçi bunun üzerine mahkemeye başvurdu.
Şirket yalan söyledi
Den Haag Mahkemesi’nde görülen davada şirket, başlangıçta işçiyi hiç tanımadığını ve onun için oturum izni başvurusu yapmadığını iddia etti. Ancak IND’nin belgeleri, başvurunun bizzat şirket tarafından yapıldığını ortaya koydu. Mahkemeye göre şirket, bilinçli olarak yanlış bilgi verdi ve gerçeği gizledi.
40 bin euroyu aşkın maaş ödemesi yapılacak
Mahkeme kararına göre işçinin, 31 Mart 2025’e kadar geçerli bir yıllık sözleşmesi bulunuyor. Bu sözleşmeye göre aylık brüt maaşı 4 bin euro, 2025 Ocak ayından itibaren ise 4 bin 171 euro’ya olması gerekiyor.
Mahkeme, şirketin geriye dönük olarak işçinin alacağı tüm maaşı ödemesine hükmetti.
Kararda ayrıca işçiye tatil ödeneği, yüzde 50 oranında yasal artış, faiz, doğru maaş bordroları ve yıllık gelir belgelerinin verilmesi hükme bağlandı.
Şirket ayrıca Vergi Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (UWV) ve Göçmenlik Dairesi’ne (IND) doğru maaş bordrolarını ve yıllık gelir belgelerini vermek; vergi kesintileri ile primleri ödemek zorunda.
Mahkeme, yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde taşeron firmaya ayrıca dava başına para cezası (dwangsom) uygulanmasına da karar verdi.
©Sonhaber.eu