Hollanda’da kadınlar, 2026 yılında da erkek meslektaşlarına göre daha düşük maaş alıyor. Ancak Merkezi İstatistik Bürosu’nun (CBS) son verilerine göre ücret farkı her geçen yıl biraz daha azalıyor.
Veriler, özellikle saatlik ücretlerdeki farkın son yıllarda kademeli olarak gerilediğini gösteriyor. Buna rağmen sektörler arasında hâlâ önemli maaş farklılıkları bulunuyor.
Kadın ve erkek arasındaki saatlik ücret farkı azalıyor
Kadınlar erkeklere göre daha fazla yarı zamanlı çalıştığı için saatlik ücret, maaşları karşılaştırmada en sağlıklı ölçüt olarak kabul ediliyor.
CBS verilerine göre erkekler saat başına ortalama 31,79 euro kazanırken, kadınlar ortalama 28,71 euro kazanıyor. Buna göre kadınlar, çalıştıkları her saat için erkeklerden yaklaşık 3 euro daha az ücret alıyor.
Ancak son yıllarda olumlu bir gelişme yaşandığı görülüyor. 2020 yılında kadın ve erkek arasındaki saatlik ücret farkı yüzde 13,7 seviyesindeyken, bu oran 2025 itibarıyla yüzde 9,7’ye geriledi.
Aylık ve yıllık gelir farkı daha büyük
Aylık maaşlarda ise fark daha belirgin seviyede bulunuyor. Erkekler aylık ortalama 3 bin 979 euro kazanırken, kadınların hesabına ortalama 2 bin 783 euro yatıyor. Böylece aylık gelir farkı kişi başına yaklaşık 1.200 euroya ulaşıyor.
Yıllık bazda bakıldığında kadınlar ile erkekler arasındaki gelir farkı 17 bin euroyu aşıyor. Bu farkın en önemli nedenlerinden biri çalışma saatleri olarak gösteriliyor.
Hollanda’da erkekler haftada ortalama 33 saat çalışırken, kadınlar ortalama 25,8 saat çalışıyor.
Maaş farkının başlıca nedenleri
Maaş farkının azalmasında daha iyi toplu iş sözleşmeleri ve değişen toplumsal normların etkili olduğu belirtiliyor. Ancak çalışılan sektör de önemli rol oynuyor.
Kadınlar daha çok sağlık ve eğitim sektörlerinde çalışmayı tercih ederken, bu alanlarda maaşlar genellikle daha düşük seviyede bulunuyor.
Erkekler ise daha çok teknik alanlar ve ağır sanayide görev yapıyor. Bu sektörlerde işverenler genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler sunuyor.
Ayrıca yarı zamanlı çalışma tercihi de hızlı terfi veya yönetici pozisyonlarına yükselme ihtimalini etkiliyor.
Araştırmalara göre erkekler maaş artışı talebinde daha sık bulunuyor ve maaş görüşmelerinde daha talepkâr davranıyor. Kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında daha az yer alması da ortalama maaşların düşük kalmasına neden oluyor.
©Sonhaber.eu