Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.
Belçika’da 2026 yılında yürürlüğe girmesi beklenen yeni düzenleme, işe alım sürecinde uzun yıllardır uygulanmayan ‘deneme süresi’ modelini yeniden hayata döndürecek. Bu değişiklik hem işverenler hem de çalışanlar açısından işten çıkma veya çıkarma süreçlerini kökten etkileyecek. Tasarı halen parlamentoda oylanmayı bekliyor ancak hükümetten gelen sinyaller, yeni kuralların yüksek olasılıkla gelecek yılın ilkbaharında uygulamaya gireceği yönünde.
Bir haftalık ihbar süresi geri geliyor
Mevcut sistemde işe yeni başlayan bir çalışan, ilk üç ay içinde işten çıkarılmak istenirse yalnızca bir haftalık ihbar süresi yeterli oluyor. Bu sürenin ardından (üçüncü aydan altıncı aya kadar) ihbar süresi kademeli olarak artıyor ve yaklaşık beş haftaya kadar çıkabiliyor. Yeni düzenleme ise bu yapıyı sadeleştiriyor. Çalışanlar, yeniden uygulanacak deneme süreci kapsamında, işe başladıkları ilk altı ay içinde bir hafta önceden bildirim yapılarak işten çıkarılabilecek.
Aynı kural, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi durumunda da geçerli olacak. Böylece hem işveren hem de çalışan açısından ilk altı ay boyunca daha esnek bir çalışma ilişkisi tanımlanmış olacak.
İşverenler için ne değişiyor?
Yeni model, işverenlerin yanlış işe alım riskini daha düşük maliyetle yönetebilmesine imkân tanıyor. Mevcut sistemde ihbar süresinin giderek uzaması, özellikle küçük işletmeler için ciddi bir yük oluşturuyordu. Deneme süresinin geri gelmesiyle işverenler, çalışanla uyumsuzluk yaşadıklarında bu durumu daha hızlı ve daha düşük maliyetle çözebilecek.
UNIZO’nun (Bağımsız İşletmeler Birliği) temsilcisi Philippe Van Walleghem, VTM’ye yaptığı değerlendirmede düzenlemeyi olumlu karşıladıklarını belirterek şunları söyledi: “Özellikle küçük işletmeler için bu çok önemli bir düzenleme. Yeni birini işe almakta hâlâ ciddi bir tereddüt olduğunu görüyoruz. Bu uygulamanın bu çekinceyi büyük ölçüde azaltacağına inanıyoruz.”
Peki çalışanlar için sonuç ne olacak?
Düzenlemenin çalışanlar açısından en kritik etkisi, koruma döneminin ortadan kalkması. Mevcut düzende işten çıkarılan çalışan, belirli bir süre boyunca işveren tarafından maaş almaya devam ediyor. Ancak yeni sistemde işten çıkarma yalnızca bir hafta önceden bildirilerek yapılabileceği için, çalışanlar herhangi bir ara döneme sahip olmadan doğrudan işsizlik ödeneğine geçmek zorunda kalacak.
Bu durum özellikle ilk iş aylarında güvence arayan çalışanlar için belirsizliği artırabilir. Sendikalar da bu nedenle düzenlemeye sert tepki gösteriyor.
Sendikalar karara tepkili
ABVV Genel Sekreteri Bert Engelaar, hükümetin deneme süresini geri getirme kararına güçlü bir dille karşı çıkıyor. Engelaar açıklamasında, deneme süresinin kaldırılmasının geçmişte işçi ve işveren örgütleri arasında yapılan kapsamlı uzlaşmaların bir sonucu olduğunu hatırlatarak şu ifadeleri kullandı:
“Bu dengeyi şimdi tek taraflı şekilde bozmak gerçekten akıl almaz. Bunu şiddetle kınıyoruz.”
Sendikalar, düzenlemenin iş güvencesini zayıflattığını ve işveren lehine dengesiz bir yapı oluşturduğunu savunuyor.
©Sonhaber.eu