Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Almanya’da son dönemde artan işten çıkarmalar, kıdem tazminatlarını yeniden gündeme taşıdı. Yapılan kapsamlı bir araştırma, ülkede ödenen kıdem tazminatlarının sektörlere göre önemli farklılıklar gösterdiğini ortaya koydu.
Boston Consulting Group, Alman Personel Yönetimi Derneği ve kariyer danışmanlığı şirketi Restart tarafından yürütülen araştırma, Almanya genelinde 254 şirkette gerçekleştirildi. Alman medyasında geniş yer bulan çalışmada, kıdem tazminatlarının özellikle bazı sektörlerde belirgin biçimde daha yüksek olduğu tespit edildi.
Araştırmaya göre, kıdem tazminatlarının en yüksek olduğu alanlar genellikle yüksek maaş düzeyi ve güçlü kurumsal yapılarla öne çıkan sektörler oldu.
Sanayi ve otomotiv ilk sırada
Araştırma sonuçlarına göre sanayi ve otomotiv sektörü, Almanya’da en yüksek kıdem tazminatı ödeyen alanların başında geliyor. Özellikle büyük ölçekli şirketlerde, uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personelin işten ayrılması durumunda ödenen tazminatların ülke ortalamasının üzerinde olduğu belirtildi.
Uzmanlar, bu durumun sendikal örgütlülüğün güçlü olması, toplu iş sözleşmeleri ve şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinde çoğu zaman uzlaşma yolunu tercih etmesiyle bağlantılı olduğuna dikkat çekiyor.
Finans ve teknoloji sektörleri de öne çıkıyor
Araştırmada finans, bankacılık ve teknoloji sektörleri de yüksek kıdem tazminatlarının görüldüğü alanlar arasında yer aldı. Bu sektörlerde çalışanların genellikle daha yüksek maaşlara sahip olması, ödenen tazminat tutarlarını da doğrudan etkiliyor.
Özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlar ile yönetici kademelerinde görev yapan çalışanların, işten çıkarma süreçlerinde daha güçlü bir pazarlık konumuna sahip olduğu vurgulandı.
Hizmet sektöründe fark açılıyor
Buna karşılık perakende, turizm ve genel hizmet sektörlerinde kıdem tazminatlarının daha sınırlı kaldığı tespit edildi. Araştırmaya göre küçük ve orta ölçekli işletmelerde tazminat ödemeleri hem daha düşük seviyelerde kalıyor hem de her durumda uygulanmıyor.
Almanya’da kıdem tazminatının yasal olarak otomatik bir hak olmaması, bu farkın temel nedenleri arasında gösteriliyor.
Standart formül yaygın ama bağlayıcı değil
Araştırmada, Almanya’da kıdem tazminatının çoğu zaman her tam çalışma yılı için yarım aylık brüt maaş üzerinden hesaplandığı belirtildi. Ancak bu formülün yasal bir zorunluluk olmadığı, tazminat miktarının büyük ölçüde işverenle yapılan bireysel görüşmelere ve uzlaşmalara bağlı olduğu ifade edildi.
Alman basını, ekonomik belirsizlikler ve şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinin önümüzdeki dönemde kıdem tazminatı tartışmalarını daha da artırabileceğine dikkat çekiyor.
©Sonhaber.eu