Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Hollanda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu UWV iş arayan 19 bin gencin savunma alanında görev alabilecek potansiyelde olduğunu raporladı. Raporda Savunma Bakanlığı’nın hızlı bir şekilde büyümek istemesi halinde, iş arayan 35 yaş altındaki gruba yakından bakmasının faydalı olacağı vurgulandı.
UWV’ye göre bu kişiler özellikle lojistik, sağlık ve teknik destek alanlarındaki pozisyonlarda iş arayanlar ile savunma kurumları arasında iyi bir eşleşme sağlanabileceği ifade ediliyor.
Savunmayı cazip kılan unsurlardan biri de destekleyici birçok pozisyon için eğitim imkânı sunulması. Bu eğitimler, çalışırken eş zamanlı olarak alınıyor.
Destekleyici görevler ön planda
Savunma, personel sayısını 2030 yılına kadar 80 binden 100 bine, uzun vadede ise 200 bine çıkarmayı hedefliyor. Bu doğrultuda UWV, kendi kayıtlarında yer alan iş arayanların savunma için ne anlam ifade edebileceğini araştırdı. İncelemede, 35 yaş altındaki, ister sosyal yardım alan ister almayan tüm iş arayanlar dikkate alındı.
Sonuçlara göre, geniş bir kesimi oluşturan 19 bin kişinin, savunma bünyesindeki görevlerle örtüşen bir geçmişe ya da ilgi alanına sahip olduğu belirlendi. UWV ayrıca, bu kişilerin hangi tür işlere yöneldiğini ve bunun savunmanın ihtiyaçlarıyla ne ölçüde örtüştüğünü de tespit etti.
UWV araştırmacısı Stef Molleman, daha çok destekjleyici görevler için bu kişilerin istihdamının sağlanabileceğini belirtti. Örnek olarak köprü ve gözetleme kuleleri için inşaat personeli, araçların bakımını yapan teknisyenler, hemşireler ve ameliyathane asistanlarını gösterdi.
Savunma bünyesinde bu tür görevler, silahlı kuvvetlerin destek hizmetleri kapsamında yer alıyor ve askerî pozisyon olarak tanımlanıyor. Buna karşılık, savunmada bilişim, idari işler ve satın alma gibi alanlardaki sivil pozisyonlar çok daha sınırlı ölçüde talep görüyor.
Beceri mi, diploma mı?
Bu destekleyici görevlerin birçoğunda, savunma bünyesinde çalışmaya başlanırken aynı zamanda eğitim alma imkânı bulunuyor. UWV, bu olanağın iş arayanlar için önemli bir avantaj olduğuna dikkat çekiyor. Bazı pozisyonlar için belirli bir eğitim şartı aranmadığı için, bu durumun işe girişteki engelleri azalttığı belirtiliyor. İşsiz gençlerin bir kısmının henüz tamamlanmış bir eğitimi ya da geniş bir iş deneyimi bulunmuyor.
Savunma bakanlığı kampanya yürütüyor
Savunma Bakanlığı, genç personel kazanmak için çeşitli kampanyalar yürütüyor. Gençler, “hizmet yılı” programı aracılığıyla silahlı kuvvetlerle tanışabiliyor. Ayrıca çalışan öğrenci programı ve yeni mesleki eğitim (mbo) Güvenlik programı da ilgi görüyor. Bunun yanı sıra, yedek askerlerin yetiştirilmesine yönelik yeni bir program da yakın zamanda başlatıldı.
Personel açığı
2022 yılının başında, Ukrayna’daki savaş başlamadan önce savunma teşkilatı 67 bin 400 personelle bugünkünden çok daha küçüktü. Öte yandan savunma dışındaki sektörlerde de lojistik, sağlık ve teknik alanlarda personel arayışı sürüyor.
Savunma Bakanlığı, bu sorunu büyük ölçüde yedek askerlerle çözmeyi hedefliyor. Yedek askerler düzenli olarak eğitim alıyor, ancak bunun yanında başka bir işte çalışıyor. Sadece ihtiyaç halinde; örneğin limanların ve havalimanlarının korunmasında ya da afet durumlarında görevlendiriliyorlar.
Nitekim savunmadaki personel artışının önemli bir kısmı hâlihazırda yedek askerlerden kaynaklanıyor. Geçen yıl yaklaşık 1.400 yedek asker sisteme katıldı ve bu sayı, toplam personel artışının yaklaşık dörtte birini oluşturdu.
©Sonhaber.eu
Fotoğraf: Savunma Bakanlığı