Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Hollanda'da saatlik ücreti 36 euronun altında olan serbest çalışanların (zzp), işçi olarak kabul edilmesini ve işçilere tanınan haklardan yararlanabilmesini sağlayan yeni bir yasa tasarısı hazırlandı. Geçici Bakan Van Hijum’un Temsilciler Meclisi’ne sunduğu “Çalışma İlişkilerinin Belirlenmesi ve Hukuki Kabul Yasası” (VBAR), bir kişinin bağımsız mı yoksa işçi olarak mı çalıştığını daha net belirlemeyi hedefliyor.
Saatlik ücreti 36 euronun altında olan serbest çalışanlar, işçi statüsünde değerlendirilebilecek. Bu durumda işverenin, bir iş sözleşmesinin bulunmadığını ispat etmesi gerekecek. İşverenin bunu kanıtlayamaması hâlinde, ilgili kişi hamilelik ve hastalık izni, işten çıkarma ve tazminat, işsizlik yardımı ile iş göremezlik durumunda sosyal güvenlik gibi işçi haklarına sahip olacak. Belirlenen 36 euroluk sınır ise her yıl asgari ücrete göre yeniden belirlenecek.
Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.
Kişi işçi mi yoksa zzp mi belli olacak?
Yasa tasarısı ayrıca bir kişinin işçi mi yoksa serbest çalışan mı olduğuna dair net kurallar getirmekte. Buna göre, kişinin iş sırasında talimat alıp almadığı ya da işin ne zaman ve nasıl yapılacağına işverenin karar verip vermediği gibi durumlar dikkate alınacak. Ayrıca kişinin iş dışında serbest çalışan gibi davranıp davranmadığı, yani sadece bir işyeri ile çalışıp çalışmadığı ve farklı müşterilerinin olup olmadığı gibi konular da göz önünde bulundurulacak.
Bakan Van Hijum bu durumu şu sözlerle açıkladı: “İşverenin yönlendirmesi varsa ve girişimcilik riski taşımıyorsan, işçisin ve ilgili güvencelere sahip olmalısın. Ama gerçekten bağımsız çalışıyorsan, buna da alan var.”
Serbest çalışan sayısı
Sosyal İşler Bakanlığı’na göre 2024 yılında Hollanda'da 1,3 milyon serbest çalışan vardı. Ancak bunların yaklaşık 200 bininin gerçekte zzp statüsünde görülmesine rağmen işçi pozisyonunda çalıştığı, yani yalnızca tek bir müşteri ile çalıştığı tahmin ediliyor. Bu durum kamuoyunda “sözde serbest çalışma” (schijnzelfstandigheid) olarak tanımlanıyor.
Arka arkaya gelen hükümetler, serbest çalışanlar ile işçiler arasında haksız rekabet yaratan bu durumu engellemek için mücadele ediyor. Çünkü serbest çalışanlar için işverenlerin sosyal sigorta ve prim ödeme yükümlülüğü bulunmuyor.
Yasa ne zaman yürürlüğe girecek?
Van Hijum, yeni yasanın 1 Temmuz 2026’da yürürlüğe girmesini umduğunu dile getirdi. Ancak bunun için önce Temsilciler Meclisi ve Senato'nun onayı gerekiyor. Tasarının Meclis'ten geçip geçmeyeceği ise henüz belirsiz. VVD, D66, CDA ve SGP partileri yasa tasarısındaki kriterlere karşı çıkarak alternatif bir öneri sundu.
©Sonhaber.eu